Nazoratchi javobgarlik tizimi

Sihui Fudzi har doim menejerlarning mas'uliyat tizimini ta'kidlab keladi, buning maqsadi menejerlarni tezda mas'uliyatli odamlarga aylantirish imkonini beradi. Nazoratchining javobgarlik tizimi rahbarning har qanday muammo uchun birinchi mas'ul shaxs bo'lishini talab qiladi. Nazoratchi hamma narsaning jarayoni va sababini tushunishi va yechim topishi kerak.

Rais Liu tez-tez joyidagi xodimlar bosma plata bilan bevosita aloqada bo'lgan odamlar ekanligini va ular sifatni ishlab chiqaruvchilar ekanligini ta'kidladi. Menejerlar oldingi xodimlarning xizmat ko'rsatuvchi provayderlari bo'lishi kerak, chunki menejerlar PCBlarni ishlab chiqarmaydilar, lekin ular resurslar va kuchga ega. Shu sababli, menejerlar qilishlari kerak bo'lgan narsa xodimlarga muammolarni hal qilishda yordam berishdir. Nazoratchi xodimlarga ishda yoki hayotda xodimlar tomonidan ko'tarilgan har qanday muammolarni hal qilishda yordam berishi kerak.

Xodimlar xato qilganda, barcha muammolarni bevosita xodimlarga topshirish o'rniga, birinchi navbatda rahbar javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerak. Agar xodim xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, rahbar ham xodimni o'rgatishi va unga yo'l-yo'riq ko'rsatishi, muammoning asl sababini topishi, xodimga muammoni aniqlashda suiiste'mol qilishdan ko'ra, uni tuzatishga yordam berishi, boshqaruv tizimi va mexanizmini doimiy ravishda takomillashtirishi kerak. .

Sihui Fuji menejerlari xodimlarga xizmat ko'rsatuvchi provayderlar bo'lib, ular kompaniyamizning tashkiliy tuzilmasida ham to'liq tasdiqlangan.