Muammolarni samarali tarzda qanday hal qilish mumkin
Xabar QOLDIRISH
Kundalik hayotimizda va ishimizda ko'p muammolarga duch kelamiz. Ayniqsa, ishda muammolarga duch kelganimizda, biz odatda boshliqlarimizga hisobot beramiz. Ko'p odamlar muammoni o'z boshliqlariga etkazishadi, bu hodisani o'z boshliqlariga aytadilar va keyin boshliqlaridan echimlarni kutishadi. Haqiqiy vaziyat shundaki, biz savol berganimizdan so'ng, xo'jayin biz ko'targan hodisaga ko'ra sabab yoki yechimni so'raydi. Bu vaqtda oddiygina muammoni xo'jayinga yetkazgan odam noqulay vaziyatga tushib qoladi.
Bunday holat bor.
Oltin plastinka yasash jarayonida oltin qoplama nuqsoni bor edi. Texnik xodimlar ushbu muammoni hal qilish uchun jarayonni o'zgartirdilar, ammo keyingi jarayon o'zgargandan so'ng, ular o'z vaqtida ma'lumotlarning batafsil ro'yxatini o'zgartirish uchun ariza shaklini yozmadilar, natijada eski ma'lumotlarga ko'ra taglik plitasi ishlab chiqarildi. sayt. Natijada, barcha bosilgan elektron platalar bekor qilindi va etkazib berish muddati atigi 5 kun edi. Mas'ul shaxs bu haqda rahbarga xabar berdi va yordam olishiga umid qildi.
Biroq, rahbar undan sababga ishonchingiz komilmi yoki qarshi chora ko'ryapsizmi, deb so'raganida, u hodisa sababini bilmas edi va u erda noqulay turishga majbur bo'ldi. Natija shunday bo‘ldiki, rahbar butun masalani o‘rganish va tasdiqlash uchun tegishli xodimlar topdi, bu esa nafaqat muammoni yaxshi hal qilmadi, balki samaradorlikka ham katta ta’sir ko‘rsatdi.
Yuqoridagi kabi muammolarni ko'tarish usuli yaroqsiz.
Xo'sh, qanday qilib samarali fikr-mulohazalarga erishish mumkin?
Haqiqiy samarali teskari aloqa - bu yechimlar va tergov natijalari bilan rahbarlarga tushuntirishdir. Hodisalar yoki muammolar haqida shunchaki fikr bildirish shikoyatga aylanadi. Shikoyat qilish hissiyotlarni yo'qotishdan boshqa hech narsa qilmaydi va agar u ishga qo'llanilsa, odamlarda professional bo'lmagan taassurot qoldiradi.
Nega biz tekshiruvdan so'ng fikr bildirish uchun sabablarni yoki qarshi choralarni topishimiz kerak? Bir tomondan, sabablarni o'rganish jarayonida biz o'z qobiliyatimizni yaxshilash uchun katta foyda keltiradigan bilimlarni to'plashimiz mumkin; Boshqa tomondan, tekshirish va tasdiqlashdan so'ng, biz hamma narsaning sabab va oqibatlarini bilib olamiz, keyin esa biz rahbarlarga hisobot berganimizda tezda qarshi choralarni topib, samaradorlikni oshirish uchun ularni tezda amalga oshirishimiz mumkin.
